다양성, 평등, 포용에 대한 성숙한 접근 방식이 제공하는 실질적인 결과
직장에서의 DEI 프로그램
다양성, 평등, 포용(DEI) 프로그램에 투자하는 조직은 경쟁 우위 향상, 민첩성 및 혁신성 향상, 브랜드 인지도 상승 등의 긍정적인 비즈니스 성과를 거두고 있습니다. 이 데이터는 TechTarget의 Enterprise Strategy Group(ESG)이 Amazon Web Services의 의뢰를 받아 새롭게 발표한 연구에서 나온 것입니다. 이 연구에 따르면 이러한 DEI 프로그램의 성숙도가 긍정적인 영향의 정도를 결정하며, 가장 성숙한 프로그램을 보유한 조직이 투자 수익률이 가장 높은 것으로 나타났습니다.
DEI 성숙도 수준
ESG는 2,000명의 글로벌 비즈니스 전략가를 대상으로 DE&I에 대한 회사의 노력 수준에 대해 설문조사를 실시하고 참가자들에게 조직이 결과적으로 얻은 이점이 무엇인지 질문했습니다.
그런 다음 참가자들의 응답을 바탕으로 성숙도가 가장 낮은 단계부터 높은 단계까지, 즉 초기, 부상, 발전, 선도라는 네 그룹으로 조직을 분류했습니다.
이 연구에서 선도 조직의 응답자 대다수는 회사의 DEI 노력이 비즈니스 경쟁 우위를 높이고, 민첩성과 혁신, 브랜드 인지도를 높이며, 긍정적인 투자 수익을 창출하는 데 도움이 되었다고 응답했습니다. DEI 프로그램이 성숙해질수록 조직에서 긍정적인 비즈니스 성과를 보고할 가능성이 높습니다.
연구는 DEI 이니셔티브의 직접적인 결과 외에도 DEI 프로그램 성숙도 수준과 기타 긍정적인 비즈니스 성과 간에는 강한 상관관계가 있음을 보여줍니다. 예를 들어, 초기 조직과 비교했을 때 선도 기업의 응답자는 다음과 같이 답했습니다.
한 회계 분기 이상 업계 경쟁사를 제치고 시장에 선두를 기록할 가능성이 2배 더 높음
평균 시장 점유율 성장을 기록할 가능성이 더 높음
회계연도 매출 기대치를 10% 상회하여 보고할 가능성이 거의 3배 더 높음
DEI 주요 연구 내용:
성숙한 DEI 프로그램을 보유한 조직은 자사의 노력과 직간접적으로 관련된 다음과 같은 긍정적인 비즈니스 성과를 거두고 있습니다.
민첩성 및 혁신성 향상
브랜드 인지도 향상
경쟁사 대비 4개월의 시장 출시 기간 우위 등
조직의 DEI 프로그램이 성숙해질수록 조직이 투자 수익을 얻을 가능성이 높아집니다. DEI 여정을 막 시작한 기업이 성공을 보고하는 경우도 있지만, DEI 선도 조직이 초기, 부상 및 발전 단계에 있는 조직보다 더 많은 비즈니스 성과를 거둡니다.
AWS의 포용, 다양성, 평등
이 기사 및 보고서에서는 조직의 이러한 프로그램을 ‘DEI’라는 널리 사용되는 용어로 언급하고 있지만, AWS는 포용성을 중심으로 업계를 선도하고 있기에 자체 이니셔티브를 포용, 다양성, 평등(IDE) 프로그램이라고 부릅니다. 다양성은 우리가 살고 있는 세상을 반영하지만, 포용성은 AWS Builder 개개인을 보고, 인정하고, 이들의 이야기를 들을 수 있는 강력한 힘이기 때문입니다.
AWS도 더 포용적이고, 다양하며, 평등한 세상을 만들기 위한 여정 중에 있습니다. 비즈니스 액셀러레이터로서 다양성과 포용성에 투자하고 이 여정에 참여하세요.
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