포용, 다양성, 평등
혁신에 불을 붙이는 포용의 문화
특집
다양성, 평등, 포용에 대한 성숙한 접근 방식이 제공하는 실질적인 결과
다양성, 평등, 포용(DE&I) 프로그램에 투자하는 조직은 경쟁 우위 향상, 민첩성 및 혁신 향상, 브랜드 인지도 상승 같은 긍정적인 비즈니스 성과를 거두고 있습니다.
포용성을 바탕으로 한 효과적인 조직 운영 및 관리
포용력을 갖춘 리더십을 위한 팁
AWS Sales Leader인 Matt Easton이 최고 경영진부터 시작하여 나머지 직원들에게도 적용되는 포용적 실행의 중요성에 대해서 설명합니다.
Empowering women leaders(여성 리더 지원)
AWS Account Manager인 Andrea Nohren이 직장 내 여성에 대한 지배적인 직장 문화로 인한 스트레스에 대한 이야기와, 공감하는 리더십에 대해 이야기합니다.
Building inclusive teams(포용적인 팀 구축)
AWS Senior Solutions Architect인 Alak Eswaradass가 모든 직원이 팀과 경영진으로부터 소속감을 느끼고 가치를 인정받을 수 있는 프로세스를 리더들이 구축할 수 있는 방법에 대해 논의합니다.
포용적 정신 모델: 직원 역량 강화
혁신은 직원들이 진정으로 소속감을 느낄 때 빠르게 이루어집니다. AWS Global AI/ML Program Manager인 Daryl Hammett은 진정한 포용이란 직원들이 기여하도록 만드는 것이 아니라, 그러한 요청 없이도 기여할 권한이 있다고 느끼는 것이라고 말합니다.
“이제는 데이터를 사용하여 다양성, 평등 및 포용력이 개선된 근무 환경을 만들고 우리 모두가 원하는 미래를 건설하기 위해 할 수 있는 것을 찾아야 할 때입니다."
Jack Berkowitz, ADP Chief Data Officer
다양성, 평등 및 포용 고객 성공 사례
Fannie Mae: A More Equitable Mortgage Process(Fannie Mae: 보다 평등한 모기지 프로세스)
Executive Vice President 겸 Chief Operating Officer Kimberly Johnson이 Fannie Mae가 어떻게 모기지 프로세스를 개선하고 주거 형평성을 높이고 있는지에 대해 이야기합니다.
ADP’s Diversity, Equity, and Inclusion Solutions(ADP의 다양성, 평등 및 포용성 솔루션)
ADP Chief Data Officer인 Jack Berkowitz가 회사가 데이터, 분석 및 기계 학습 기능을 사용하여 기업이 인력에 대한 인사이트를 측정, 비교, 예측 및 적용할 수 있도록 지원하는 방법에 대해 설명합니다.
조직은 여러 출처에서 데이터를 수집 및 결합하고, 분석과 기계 학습을 적용하여 불평등을 파악하고, 개선 목표를 설정하고, 팀 전체의 진행 상황을 추적함으로써 성별 임금 격차를 줄일 수 있습니다.
결과를 더 빨리 달성할 수 있는 도구와 기술을 통해 직원은 자신이 소중하게 생각하는 사람과 활동에 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다. 조직에서 수동 작업을 자동화하고, 데이터와 인사이트를 쉽게 확인할 수 있게 만들고, 직원 역량에 투자하여 직원 워크로드의 균형을 유지하고 효율성과 효과를 높일 수 있는 방법을 알아보세요.
AWS 고객은 장벽을 없애는 것이 옳은 일이자 성공에 필수적이라는 사실을 점점 더 인식하고 있습니다. 접근성은 고객 충성도를 높이고, 신입 사원을 유치하며, 인재를 유지하는 데 도움이 됩니다.
전 세계가 의사 결정을 내리는 데 AI에 점점 더 의존하고 있는 상황에서 어떻게 고객을 지원하고 기술에 대한 책임을 유지할 수 있을까요? AWS Content Strategy, Diversity Marketing Head Aileen Smith와 Diya Wynn, AWS AI/ML Ethics Senior Practice Manager가 책임감 있는 AI 실행 전략을 살펴보면서 이 질문에 대한 답변을 제공합니다.
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